每当你造访星巴克分店时，你往往会受到最专业的调制员的问候，他们提供卓越的客户服务。这是因为星巴克只雇用最合格并拥有所需技能的候选人。
许多人渴望在星巴克工作，因为它是享有盛誉的全球品牌，但并非所有人都有资格申请和工作。因此，了解星巴克的招聘流程对你很重要，这样你就可以熟悉申请过程。
查看下面的指南，了解如何申请星巴克职位以及它们的招聘流程。
在星巴克找工作的方式
申请者可以通过许多方式在星巴克找到工作，而不仅仅是去附近的店铺。
这些选项使任何申请星巴克工作的人更加方便。
查看下面的推荐，了解在星巴克找工作的多种方式。
在线申请
在星巴克申请工作的最佳最简单的方式之一就是在线申请。
他们在官方网站上设立的在线申请门户提供了一个可以在线申请而无需亲自前往门店的途径。
通过他们的网页，您可以查看全球任何门店的空缺职位，如果您感兴趣，可以立即提交在线申请。
门店应聘流程
在星巴克申请工作的最传统方式是直接在门店申请。
在前往门店之前，请先致电当地门店，查询是否有任何职位空缺供申请。
前往门店并询问经理，然后您可以提交申请。由于经理需要筛选所有申请者以确定谁符合资格，此过程可能比平常时间长。
第三方网站
您可以直接在他们的网站上申请工作，也可以通过LinkedIn等第三方网站申请。
这些网站提供了包括详细描述、要求和资格在内的可用工作列表，让您能够正确地申请。
利用这些网站的优势，找到星巴克最适合的工作。
招聘活动
星巴克通常在需要招聘更多员工的时候举办招聘活动。他们经常利用这些活动以大量招聘候选人。抓住这些招聘活动的机会，帮助你找到星巴克内最适合你的职位，并立即申请。大多数招聘活动都会提前公布，这样你就可以充分准备申请。
星巴克招聘过程中期望的技能
在星巴克申请工作时，您需要具备一定的技能。这些是您被允许申请的要求和资格。
某些职位需要的资格比其他职位更多，这也意味着如果您被接受工作，会得到更多的补偿。
这些只是您申请星巴克招聘前需要具备的一般技能。
多任务处理能力
当您到访任何星巴克店铺时，您经常看到咖啡师同时做很多事情。
这是因为他们已经掌握了多任务处理的艺术。能够同时处理不同任务确保您能在正确的时间完成工作。
这还使您作为员工更加高效，因为您可以应对不同的订单。
客户服务
在星巴克工作的人员始终需要具备最佳的客户服务。
公司本身非常重视客户服务，因此员工必须体现这一价值观。拥有出色的客户服务技能能够帮助您解决客户提出的任何问题，并为他们提供应得的服务。
沟通和人际交往技巧
员工除了提供卓越的客户服务外，还必须具备优秀的沟通和人际交往技巧，以便与客户和队友进行互动。
良好的沟通能够在繁忙的时段保持运营的顺畅。人际交往技巧使您能够与客户进行互动并建立联系。
星巴克招聘流程步骤
整个星巴克招聘流程非常简单。您只需要遵循几个步骤即可立即被录用。
虽然招聘流程可能很短，但申请者必须进行全面的准备，以完全符合岗位要求。
请查看以下完整的星巴克招聘流程。
提交申请
无论您是在线申请还是在招聘活动中申请，第一步都是提交您的申请，连同您的简历和其他文件一起。
请填写申请表并提交给经理。如果您是在线申请，请在提交之前填写在线申请表并将所有文件与表格一起上传。
电话面试
如果您入围该岗位，招聘团队将会联系您进行电话面试。
这是一个筛选过程，期间经理将与您进行面试。面试内容涉及您对岗位的理解和简历。
如果您通过此阶段，将会被邀请参加与经理进行的当面面试和深入对话。与电话面试相比，当面面试时间会更长。
背景调查
星巴克常常在雇用合格候选人之前进行背景调查。这一做法使他们能够收集到诸如以往就业和雇主推荐等信息。
他们还要求你在被聘用之前提交药物检测。当你提交了所有要求后，你应该能够收到工作offer。
工作邀约与入职
收到工作邀约后，请在签署前仔细审核所有内容。接着将开始入职程序，参加新员工导向。
培训将根据您的角色很快展开，可能持续数周至数月。
结论
在星巴克找到一份工作需要大量的准备。您需要在简历中突出所有这些内容，以便招聘团队容易发现。在面试中展示您的技能，那么您就将成为世界上最好的咖啡店连锁机构的一员。
