De fiecare dată când vizitați o sucursală Starbucks, sunteți adesea întâmpinați de barista cei mai profesioniști care oferă un serviciu excelent clienților. Asta pentru că Starbucks angajează doar cei mai calificați candidați cu abilitățile necesare.
Mulți oameni aspiră să lucreze la Starbucks pentru brandul său global prestigios, dar nu toți sunt calificați să aplice și să lucreze. De aceea, este important să învățați despre procesul de angajare la Starbucks pentru a fi bine pregătiți în procesul de aplicare.
Consultați ghidul de mai jos pentru a afla mai multe despre cum să aplicați la locurile de muncă Starbucks și procesul lor de angajare.
Modalități de a Obține un Loc de Muncă la Starbucks
Aplicanții pot obține un loc de muncă la Starbucks în multe alte moduri în afară de vizitarea magazinului din apropiere.
Aceste opțiuni fac mai convenabil pentru oricine aplică pentru un loc de muncă la această companie de cafea.
Verificați cele mai multe modalități de a obține un loc de muncă la Starbucks cu recomandările de mai jos.
Cerere Online
Una dintre cele mai bune și mai ușoare modalități pentru tine de a aplica pentru un loc de muncă la Starbucks este să aplici online.
Portalul lor de cerere online de pe site-ul oficial servește ca o modalitate pentru tine de a aplica fără a fi nevoie să vizitezi magazinul.
Prin intermediul paginii lor web, poți verifica toate pozițiile de locuri de muncă vacante la orice magazin din lume, iar dacă ești interesat, poți trimite imediat o cerere online.
Cererea în magazin
Cel mai tradițional mod de a aplica pentru locurile de muncă la Starbucks este să aplici direct la magazin.
Sună la magazinul local înainte să mergi să vezi dacă sunt disponibile locuri de muncă pentru aplicare.
Du-te la magazin și întreabă de manager unde poți apoi să îți trimiți aplicația. Procesul poate dura mai mult decât de obicei deoarece managerul va trebui să sorteze toți aplicanții pentru a vedea cine are calificările necesare.
Site-uri web ale terților
Puteți aplica pentru locuri de muncă direct pe site-ul lor web sau prin intermediul site-urilor web ale unor terțe părți, cum ar fi LinkedIn.
Aceste site-uri web oferă o listă de locuri de muncă disponibile, complete cu descrieri, cerințe și calificări, astfel încât să puteți aplica în mod corespunzător.
Folosiți aceste site-uri web în avantajul dvs. pentru a găsi cele mai potrivite locuri de muncă disponibile la Starbucks.
Evenimente de angajare
Evenimentele de angajare au loc de obicei atunci când există o cerere mare pentru angajarea unui număr mai mare de angajați la Starbucks.
De multe ori, aceștia folosesc evenimentele de angajare pentru a recruta candidați în cantități mari. Profită de aceste evenimente de angajare pentru a te ajuta să găsești rolul cel mai potrivit pentru tine în cadrul Starbucks și aplică imediat.
Cele mai multe evenimente de angajare sunt anunțate din timp pentru a te putea pregăti corespunzător pentru aplicație.
Abilități Așteptate la Procesul de Recrutare Starbucks
Când aplici pentru un loc de muncă la Starbucks, trebuie să deții anumite abilități. Acestea sunt cerințe și calificări pentru a putea aplica.
Anumite poziții necesită mai multe calificări decât altele, ceea ce înseamnă și o compensație mai mare în cazul în care ești acceptat pentru locul de muncă.
Acestea sunt doar câteva dintre abilitățile generale pe care trebuie să le ai înainte de a aplica pentru un loc de muncă la Starbucks.
Abilități de multitasking
Când vizitaţi un magazin Starbucks, adesea veţi vedea barista-ul făcând mai multe lucruri simultan.
Aceasta se datorează faptului că au stăpânit arta multitasking-ului. Capacitatea de a face faţă diferitelor sarcini în același timp asigură că puteţi finaliza treaba la timp.
Acest lucru vă face mai eficient ca angajat, deoarece puteți servi diferite comenzi.
Serviciul pentru clienți
Este întotdeauna o cerință pentru oricine lucrează la Starbucks să aibă cel mai bun serviciu pentru clienți posibil. Compania însăși pune preț pe serviciul pentru clienți, motiv pentru care angajații trebuie să îl reprezinte. A avea abilități excelente de serviciu pentru clienți vă permite să rezolvați orice probleme cu clienții și să le oferiți serviciul pe care îl merită.
Comunicare și Abilități Interpersonale
Pe lângă furnizarea unui serviciu excelent clienților, angajații trebuie să aibă și abilități excelente de comunicare și interpersonale pentru a interacționa atât cu clienții, cât și cu colegii lor.
O comunicare excelentă permite unui program să se desfășoare fără probleme, mai ales în orele aglomerate ale zilei. Abilitățile interpersonale vă permit să interacționați și să stabiliți conexiuni cu clienții dumneavoastră.
Pașii din procesul de recrutare Starbucks
Întregul proces de recrutare la Starbucks este foarte simplu. Trebuie să urmezi doar câțiva pași pentru a fi angajat imediat.
Deși procesul de recrutare poate fi scurt, solicitantii trebuie să treacă printr-o pregătire extensivă pentru a se califica pe deplin pentru locul de muncă.
Verifică întregul proces de recrutare Starbucks mai jos.
Trimiteți aplicația dvs.
Fie că aplicați online sau la un eveniment de recrutare, primul pas este să trimiteți aplicația dvs. împreună cu CV-ul și alte documente.
Vă rugăm să completați formularul de aplicație și să-l trimiteți managerului. Dacă aplicați online, vă rugăm să completați formularul de aplicație online și să încărcați toate documentele împreună cu formularul înainte de a-l trimite.
Interviu telefonic
Dacă ești selectat pentru rol, echipa de recrutare te va contacta pentru un interviu telefonic.
Acesta este un proces de selecție, în timpul căruia managerul te va intervieva. Interviul se va concentra pe înțelegerea ta a rolului și pe CV-ul tău.
Dacă treci acest stagiu, vei fi invitat la un interviu față în față și la o conversație detaliată cu managerul. Interviul față în față va fi mult mai lung decât interviul telefonic.
Verificare Antecedente
Starbucks efectuează adesea verificări de antecedente asupra candidaților calificați înainte de a fi angajați. Această practică le permite să colecteze informații precum angajările anterioare și recomandările de la angajatori.
De asemenea, ei îți cer să prezinți un test de droguri înainte de a fi angajat. Odată ce ai trimis toate cerințele, ar trebui să primești oferta de angajare.
Ofertă de angajare și integrarea
Odată ce primești oferta de angajare, revizuiește totul mai întâi înainte de a semna. Veți trece apoi la procesul de integrare, participând la orientarea noilor angajați.
Training-ul, în funcție de rolul tău, va urma curând, putând dura câteva săptămâni sau câteva luni.
Concluzie
Obținerea unui loc de muncă la Starbucks necesită o pregătire temeinică. Trebuie să evidențiezi toate aceste aspecte în cv-ul tău pentru ca echipa de recrutare să le detecteze ușor. Pornește-ți abilitățile în timpul interviului și ar trebui să fii pe drumul cel bun pentru a deveni parte din cel mai bun lanț de cafenele din lume.
