Hver gang du besøker en Starbucks-filial, blir du ofte møtt av de mest profesjonelle baristaene som tilbyr utmerket kundeservice. Dette skyldes at Starbucks bare ansetter de mest kvalifiserte kandidatene med de nødvendige ferdighetene.
Mange mennesker streber etter å jobbe på Starbucks for dens prestisjefylte globale merkevare, men ikke alle er kvalifisert til å søke og jobbe der. Derfor er det viktig å lære om Starbucks-rekrutteringsprosessen slik at du er godt kjent med søknadsprosessen.
Sjekk ut veiledningen nedenfor for å lære mer om hvordan du kan søke på Starbucks-stillinger og deres rekrutteringsprosess.
Måter å få jobb på Starbucks
Søkere kan få jobb på Starbucks på mange måter utover å besøke den nærliggende butikken.
Disse alternativene gjør det enklere for alle som søker jobb i dette kaffeselskapet.
Sjekk ut de mange måtene å få jobb på Starbucks med anbefalingene nedenfor.
Søknad i butikk
Den mest tradisjonelle måten å søke på jobbåpninger hos Starbucks er å søke direkte i butikken.
Ring din lokale butikk før du besøker den for å se om det er ledige stillinger du kan søke på.
Gå til butikken og spør etter lederen, hvor du deretter kan sende inn søknaden din. Prosessen kan ta lengre tid enn vanlig, da lederen må sortere alle søkere for å se hvem som har kvalifikasjonene.
Tredjeparts nettsider
Du kan søke på stillinger direkte på deres nettside eller gjennom tredjeparts nettsider som LinkedIn.
Disse nettsidene gir en liste over tilgjengelige stillinger med beskrivelser, krav og kvalifikasjoner slik at du kan søke på riktig måte.
Bruk disse nettsidene til din fordel for å finne de mest passende stillingene tilgjengelig hos Starbucks.
Jobbmesser
Jobbmesser skjer vanligvis når det er stor etterspørsel etter at Starbucks skal ansette flere ansatte.
De bruker ofte jobbmesser for å ansette kandidater i store mengder. Dra nytte av disse jobbmessene for å finne den mest passende rollen for deg i Starbucks og søk umiddelbart.
De fleste jobbmesser blir annonsert på forhånd slik at du kan forberede deg skikkelig til søknaden.
Ferdigheter forventet ved Starbucks ansettelsesprosess
Når du søker jobb hos Starbucks, må du besitte visse ferdigheter. Dette er krav og kvalifikasjoner for at du skal kunne søke.
Noen stillinger krever mer kvalifikasjoner enn andre, noe som også betyr mer kompensasjon hvis du blir akseptert for jobben.
Dette er bare noen av de generelle ferdighetene du trenger å ha før du søker om jobb hos Starbucks.
Multitasking Skills
Når du besøker en hvilken som helst Starbucks-butikk, ser du ofte baristaer som gjør mange ting samtidig. Det er fordi de har mestret kunsten å multitaske. Å kunne jonglere med ulike oppgaver samtidig sikrer at du kan få jobben gjort til rett tid. Dette gjør deg også mer effektiv som ansatt, slik at du kan betjene ulike bestillinger.
Kundeservice
Det er alltid et krav for alle som jobber på Starbucks å ha den beste kundeservicen mulig.
Selskapet verdsetter kundeservice, derfor må ansatte personifisere disse verdiene. Å ha gode ferdigheter innen kundeservice gjør at du kan løse eventuelle problemer kundene måtte ha og gi dem den servicen de fortjener.
Kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter
I tillegg til å tilby utmerket kundeservice, må ansatte også ha utmerkede kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter for å samhandle med både kunder og sine lagkamerater.
God kommunikasjon muliggjør sømløs drift, spesielt i de travleste timene på dagen. Mellommenneskelige ferdigheter gjør at du kan samhandle og knytte bånd med kundene dine.
Trinn i Starbucks ansettelsesprosess
Hele Starbucks-ansettelsesprosessen er veldig enkel. Du må følge bare et par trinn for å bli ansatt umiddelbart.
Men selv om ansettelsesprosessen kanskje er kort, må søkerne gjennomgå omfattende forberedelser for å kvalifisere fullt ut for jobben.
Sjekk ut hele Starbucks-ansettelsesprosessen nedenfor.
Søk om stillingen
Enten du søker på nettet eller under en jobbevent, er første steg å sende inn søknaden din sammen med CV-en og andre dokumenter.
Vennligst fyll ut søknadsskjemaet og send det til lederen. Hvis du søker på nettet, vennligst fyll ut det elektroniske søknadsskjemaet og last opp alle dokumentene sammen med skjemaet før du sender det inn.
Telefonintervju
Hvis du er blitt plukket ut til stillingen, vil rekrutteringsteamet kontakte deg for et telefonintervju.
Dette er en screeningprosess der lederen vil intervjue deg. Intervjuet vil handle om din forståelse av rollen og din CV.
Hvis du består dette stadiet, vil du bli invitert til et personlig intervju og en grundigere samtale med lederen. Det personlige intervjuet vil vare mye lenger enn telefonintervjuet.
Bakgrunnssjekk
Starbucks gjennomfører ofte bakgrunnssjekker på kvalifiserte kandidater før de ansettes. Denne praksisen gjør at de kan samle informasjon som tidligere ansettelse og anbefalinger fra arbeidsgiver.
De krever også at du tar en narkotikatest før du blir ansatt. Når du har levert alle kravene, bør du kunne motta din jobbtilbud.
Jobbtilbud og Onboarding
Ved mottak av jobbtilbudet ditt, bør du gå gjennom alt nøye før du signerer. Deretter vil du fortsette til onboarding-prosessen og delta på den nye ansettelsens orientering.
Opplæring, avhengig av din rolle, vil snart følge etter, og kan vare flere uker til flere måneder.
Konklusjon
Å lande en jobb hos Starbucks krever mye forberedelse. Du må fremheve alt dette på CVen din slik at det er lett å legge merke til av rekrutteringsteamet. Vis frem ferdighetene dine under intervjuet, og du bør være på vei til å bli en del av verdens beste kaffebarkjede.
