Wanneer je een Starbucks-vestiging bezoekt, word je vaak begroet door de meest professionele barista’s die uitstekende klantenservice bieden. Dat komt doordat Starbucks alleen de meest gekwalificeerde kandidaten in dienst neemt met de benodigde vaardigheden.
Veel mensen streven ernaar om bij Starbucks te werken vanwege het prestigieuze wereldwijde merk, maar niet iedereen is gekwalificeerd om te solliciteren en te werken. Daarom is het belangrijk om meer te weten te komen over het Starbucks-aannameproces, zodat je goed op de hoogte bent van de sollicitatieprocedure.
Bekijk de onderstaande gids om meer te weten te komen over hoe je kunt solliciteren voor Starbucks-banen en hun sollicitatieproces.
Manieren om een baan te krijgen bij Starbucks
Sollicitanten kunnen op verschillende manieren een baan krijgen bij Starbucks, naast het bezoeken van de nabijgelegen winkel.
Deze opties maken het gemakkelijker voor iedereen die solliciteert naar een baan bij dit koffiebedrijf.
Bekijk de vele manieren om een baan te krijgen bij Starbucks met de aanbevelingen hieronder.
Online sollicitatie
Een van de beste en makkelijkste manieren om te solliciteren bij Starbucks is via de online applicatie.
Hun online applicatieportaal op de officiële website dient als een manier voor jou om te solliciteren zonder de winkel te hoeven bezoeken.
Op hun website kan je alle vacante functies bij elke winkel wereldwijd bekijken, en als je geïnteresseerd bent, kan je meteen een online sollicitatie indienen.
In-Store Application
De meest traditionele manier om te solliciteren naar vacatures bij Starbucks is door rechtstreeks bij de winkel te solliciteren.
Neem contact op met je lokale winkel voordat je langsgaat om te kijken of er vacatures beschikbaar zijn om op te solliciteren.
Ga naar de winkel en vraag naar de manager waar je vervolgens je sollicitatie kunt indienen. Het proces kan langer duren dan normaal omdat de manager alle aanvragers moet beoordelen om te zien wie aan de vereisten voldoet.
Third-Party Websites
Je kunt rechtstreeks solliciteren voor banen op hun website of via derde partij websites zoals LinkedIn.
Deze websites bieden een lijst van beschikbare banen compleet met beschrijvingen, vereisten, en kwalificaties zodat je correct kunt solliciteren.
Maak gebruik van deze websites om de meest geschikte banen bij Starbucks te vinden.
Vacature Evenementen
Vacature evenementen vinden meestal plaats wanneer er een grote vraag is naar nieuwe medewerkers bij Starbucks.
Zij maken vaak gebruik van vacature evenementen om kandidaten in grote aantallen aan te nemen. Profiteer van deze vacature evenementen om de meest geschikte rol voor jou binnen Starbucks te vinden en solliciteer direct.
De meeste vacature evenementen worden van tevoren aangekondigd, zodat je je goed kunt voorbereiden op de sollicitatie.
Vaardigheden Verwacht bij het Starbucks Sollicitatieproces
Wanneer je solliciteert voor banen bij Starbucks, moet je bepaalde vaardigheden bezitten. Dit zijn de vereisten en kwalificaties om te mogen solliciteren.
Sommige functies vereisen meer kwalificaties dan anderen, wat ook betekent dat je meer ontvangt als je voor de baan wordt aangenomen.
Dit zijn slechts enkele algemene vaardigheden die je nodig hebt voordat je solliciteert bij Starbucks.
Multitasking Vaardigheden
Wanneer je een Starbucks-winkel bezoekt, zie je vaak barista’s die tegelijkertijd veel verschillende dingen doen.
Dat komt doordat ze de kunst van het multitasken onder de knie hebben. Het vermogen om verschillende taken tegelijkertijd uit te voeren, zorgt ervoor dat je het werk op tijd af kunt krijgen.
Dit maakt je ook efficiënter als werknemer, omdat je kunt voldoen aan verschillende bestellingen.
Klantenservice
Het is altijd een vereiste voor iedereen die bij Starbucks werkt om de beste klantenservice mogelijk te hebben.
Het bedrijf hecht veel waarde aan klantenservice, daarom moeten medewerkers deze belichamen. Het hebben van uitstekende klantenservice vaardigheden stelt je in staat om eventuele problemen van de klant op te lossen en hen de service te bieden die ze verdienen.
Communicatie en Interpersoonlijke Vaardigheden
Naast het leveren van uitstekende klantenservice, moeten medewerkers ook uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden hebben om zowel met klanten als met hun teamgenoten te kunnen omgaan.
Goede communicatie maakt een soepele werking mogelijk, vooral tijdens de drukke uren van de dag. Interpersoonlijke vaardigheden stellen je in staat om te communiceren en verbinding te maken met je klanten.
Stappen in het Starbucks Aanwervingsproces
Het gehele Starbucks aanwervingsproces is heel eenvoudig. Je hoeft slechts een paar stappen te volgen om direct aangenomen te worden.
Hoewel het aanwervingsproces kort kan zijn, moeten kandidaten uitgebreide voorbereidingen treffen om volledig in aanmerking te komen voor de baan.
Bekijk hieronder het gehele Starbucks aanwervingsproces.
Dien uw sollicitatie in
Of u nu online solliciteert of bij een banenevenement, de eerste stap is het indienen van uw sollicitatie samen met uw cv en andere documenten.
Vul alsjeblieft het sollicitatieformulier in en dien het in bij de manager. Als u online solliciteert, vul dan het online sollicitatieformulier in en upload alle documenten samen met het formulier voordat u het indient.
Telefonisch Interview
Als je geselecteerd wordt voor de functie, zal het wervingsteam contact met je opnemen voor een telefonisch interview.
Dit is een screeningproces waarin de manager je zal interviewen. Het interview gaat over je begrip van de functie en je cv.
Als je deze fase doorstaat, word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek en een diepgaand gesprek met de manager. Het persoonlijke interview zal veel langer zijn dan het telefonische interview.
Achtergrondcontrole
Starbucks voert vaak achtergrondcontroles uit op gekwalificeerde kandidaten voordat ze in dienst worden genomen. Deze praktijk stelt hen in staat om informatie te verzamelen, zoals eerdere werkervaring en aanbevelingen van werkgevers.
Ze verwachten ook dat je een drugstest aflegt voordat je wordt aangenomen. Zodra je aan alle eisen hebt voldaan, zou je je arbeidsovereenkomst moeten ontvangen.
Jobaanbieding en Onboarding
Na het ontvangen van je jobaanbieding, bekijk eerst alles voordat je tekent. Vervolgens ga je door naar het onboarding proces en neem je deel aan de introductie voor nieuwe medewerkers.
Afhankelijk van je rol zal de training snel volgen, wat enkele weken tot enkele maanden kan duren.
Conclusie
Om een baan bij Starbucks te krijgen, is er veel voorbereiding nodig. Je moet alle vereisten op je cv benadrukken zodat ze gemakkelijk opgemerkt kunnen worden door het wervingsteam. Laat tijdens het sollicitatiegesprek je vaardigheden zien en dan ben je op weg om deel uit te maken van de beste koffieketen ter wereld.
