Iga kord, kui külastate Starbucks'i haru, tervitavad teid sageli kõige professionaalsemad baarmenid, kes pakuvad suurepärast klienditeenindust. Seda seetõttu, et Starbucks värbab ainult kõige kvalifitseeritumaid kandidaate vajalike oskustega.
Paljud inimesed unistavad Starbucksis töötamisest nende maineka globaalse kaubamärgi tõttu, kuid mitte kõik ei ole pädevad kandideerima ja töötama. Seetõttu on oluline õppida Starbucksi värbamisprotsessi, et olla taotlemise protsessis hästi kursis.
Tutvuge allpool toodud juhendiga, et saaksite teada, kuidas kandideerida Starbucks'i töökohtadele ja nende värbamisprotsessile.
Võimalused töö saamiseks Starbucksis
Avaldajad saavad tööd Starbucksis mitmel erineval viisil peale lähima poe külastamise.
Need valikud muudavad töökoha taotlemise sellele kohvifirmale mugavamaks.
Vaata üle paljud viisid, kuidas tööd saada Starbucksis soovitustega allpool.
Online taotlus
Üks parimaid ja lihtsamaid viise, kuidas Starbucksis tööd saada, on internetis taotlemine.
Nende veebitaotluse portaal ametlikul veebilehel võimaldab teil taotleda ilma poes külastamata.
Nende veebilehel saate vaadata kõiki vakantseid ametikohti igas poes üle maailma ning kui olete huvitatud, saate kohe esitada veebitaotluse.
Poes kohapeal avalduse esitamine
Kõige traditsioonilisem viis Starbucksis töökohtadele avalduste esitamiseks on kandideerimine otse poes.
Enne kohapeale minekut helistage oma lähedal asuvasse poodi ja uurige, kas seal on töökohti, millele saab kandideerida.
Minge poe juurde ja paluge juhatajal, kus saate seejärel esitada oma avalduse. Protsess võib võtta kauem aega kui tavaliselt, kuna juhataja peab sorteerima kõik avaldajad, et näha, kellel on vajalikud kvalifikatsioonid.
Kolmandate Osapoolte Veebisaidid
Te saate töökohti taotleda otse nende veebisaidilt või läbi kolmandate osapoolte veebisaitide nagu LinkedIn.
Need veebisaidid pakuvad nimekirja saadaolevatest töökohtadest koos kirjelduste, nõuete ja kvalifikatsioonidega, et saaksite korralikult kandideerida.
Kasutage neid veebisaite oma kasuks, et leida Starbucksis saadaolevatest töödest kõige sobivamaid.
Tööüritused
Tööüritused toimuvad tavaliselt siis, kui Starbucksil on suur nõudlus uute töötajate järele.
Sageli kasutatakse tööüritusi suure hulga kandidaatide värbamiseks. Kasuta neid tööüritusi enda kasuks, et leida endale Starbucksis kõige sobivam roll ja kandideeri kohe.
Enamik tööüritusi tehakse ette teatavaks, nii et saad taotluseks korralikult valmistuda.
Oodatavad oskused Starbucksi värbamisprotsessil
Kui kandideerid Starbucksi töökohtadele, pead omama teatavaid oskusi. Need on nõuded ja kvalifikatsioonid, mis võimaldavad sul kandideerida.
Mõned ametikohad nõuavad rohkem kvalifikatsioone kui teised, mis tähendab ka suuremat kompensatsiooni juhul, kui sind tööle võetakse.
Need on vaid mõned üldoskused, mida pead omama enne Starbucksi värbamisele kandideerimist.
Multiülesannete täitmine
Kui külastate mõnda Starbucks'i kauplust, näete sageli baristasid mitme asjaga korraga tegelemas.
Seda seetõttu, et nad on valdanud multiülesannete täitmise kunsti. Võime jõlkuda erinevate ülesannete vahel tagab selle, et suudate õigel ajal töö valmis saada.
See teeb teid ka töötajana efektiivsemaks, kuna suudate teenindada erinevaid tellimusi.
Klienditeenindus
Starbucksis töötaval inimesel on alati nõue pakkuda parimat võimalikku klienditeenindust.
Ettevõte väärtustab klienditeenindust, seega peavad töötajad seda kehastama. Suurepärased klienditeenindusoskused võimaldavad teil lahendada kliendi probleemid ning pakkuda neile teenust, mida nad väärivad.
Kommunikatsioon ja suhtlemisoskus
Lisaks suurepärasele klienditeenindusele peavad töötajad omama ka suurepäraseid suhtlemisoskusi, et suhelda nii klientide kui ka oma meeskonnakaaslastega.
Hea suhtlemine võimaldab sujuvat toimimist, eriti päeva kiiretel tundidel. Suhtlemisoskused võimaldavad teil suhelda ja luua sidemeid oma klientidega.
Sammud Starbucks'i värbamisprotsessis
Kogu Starbucks'i värbamisprotsess on väga lihtne. Sulle tuleb järgida vaid mõnda sammu, et saada kohe tööle.
Kuigi värbamisprotsess võib olla lühike, peavad kandidaadid läbima põhjaliku ettevalmistuse, et tööle täielikult kvalifitseeruda.
Vaadake kogu Starbucks'i värbamisprotsessi allpool.
Esitage oma taotlus
Olenemata sellest, kas taotlete veebis või tööüritusel, esimene samm on esitada oma taotlus koos CV ja teiste dokumentidega.
Palun täitke taotlusvorm ja esitage see juhatajale. Kui taotlete veebis, täitke veebipõhine taotlusvorm ja laadige kõik dokumendid üles vormiga enne esitamist.
Telefonivestlus
Kui olete konkursil valitud, võtab personalimeeskond teiega ühendust telefonivestluseks.
See on eelvalikuprotsess, mille käigus intervjuu manager teiega. Vestlus keskendub teie arusaamisele rollist ja teie CV-le.
Kui te selle etapi edukalt läbivate, kutsutakse teid isiklikule intervjuule ja põhjalikule vestlusele manageriga. Isiklik intervjuu kestab palju kauem kui telefonivestlus.
Taustakontroll
Starbucks teeb sageli taustakontrolli kvalifitseeritud kandidaatide peal enne nende tööle võtmist. See tava võimaldab neil koguda teavet nagu varasemad töösuhted ja tööandja soovitused.
Nad paluvad sul esitada ka narkootikumide test enne tööleasumist. Kui oled esitanud kõik nõuded, peaksid saama tööpakkumise.
Tööpakkumine ja juurutamine
Saades tööpakkumise, vaata kõigepealt kõik üle enne kui allkirjastad. Seejärel jätkad juurutamisprotsessiga, osaledes uue töötaja sissejuhataval üritusel.
Koolitus, olenevalt sinu rollist, järgneb peatselt, mis võib kesta mitu nädalat kuni mitu kuud.
Järeldus
Starbucksis tööle saamine nõuab palju ettevalmistust. Peate kõik need esile tooma oma CV-s, et töölevärbamistiim saaks need kergesti märgata. Näidake oma oskusi vestlusel ja võite saada võimaluse saada osaks maailma parimast kohvikute frantsiisist.
