Immer wenn Sie eine Starbucks-Filiale besuchen, werden Sie oft von den professionellsten Baristas begrüßt, die exzellenten Kundenservice bieten. Das liegt daran, dass Starbucks nur die qualifiziertesten Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten einstellt.
Viele Menschen streben danach, bei Starbucks aufgrund der angesehenen globalen Marke zu arbeiten, aber nicht alle sind qualifiziert, sich zu bewerben und zu arbeiten. Deshalb ist es wichtig, sich mit dem Einstellungsprozess von Starbucks vertraut zu machen, damit Sie mit dem Bewerbungsverfahren vertraut sind.
Werfen Sie einen Blick auf die Anleitung unten, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie sich um Starbucks-Jobs bewerben und ihren Einstellungsprozess kennenlernen können.
Wege, um einen Job bei Starbucks zu bekommen
Bewerber können auf viele Arten einen Job bei Starbucks bekommen, außer dem Besuch des nächstgelegenen Geschäfts.
Diese Optionen machen es für jeden, der sich um eine Stelle in diesem Kaffeeunternehmen bewirbt, bequemer.
Schau dir die vielen Wege, um einen Job bei Starbucks zu bekommen, mit den untenstehenden Empfehlungen an.
Online-Bewerbung
Eine der besten und einfachsten Möglichkeiten, sich bei Starbucks zu bewerben, ist die Online-Bewerbung.
Ihr offizielle Website dient als Portal für die Online-Bewerbung, ohne dass Sie das Geschäft besuchen müssen.
Auf ihrer Webseite können Sie alle offenen Stellen in jedem Geschäft weltweit einsehen, und wenn Sie interessiert sind, können Sie sofort eine Online-Bewerbung einreichen.
Bewerbung im Geschäft
Der traditionellste Weg, sich auf Stellenangebote bei Starbucks zu bewerben, besteht darin, sich direkt im Geschäft zu bewerben.
Rufen Sie vor Ihrem Besuch Ihr örtliches Geschäft an, um zu sehen, ob Stellenangebote zur Bewerbung verfügbar sind.
Gehen Sie ins Geschäft und fragen Sie nach dem Manager, bei dem Sie dann Ihre Bewerbung einreichen können. Der Prozess kann länger dauern als üblich, da der Manager alle Bewerber durchgehen muss, um zu sehen, wer die erforderlichen Qualifikationen hat.
Drittanbieter-Websites
Sie können sich direkt auf deren Website oder über Drittanbieter-Websites wie LinkedIn um Stellen bewerben.
Diese Websites bieten eine Liste der verfügbaren Stellen mit Beschreibungen, Anforderungen und Qualifikationen, damit Sie sich ordnungsgemäß bewerben können.
Nutzen Sie diese Websites zu Ihrem Vorteil, um die am besten geeigneten Stellen bei Starbucks zu finden.
Job Events
Job-Events finden normalerweise statt, wenn Starbucks einen großen Bedarf an der Einstellung von neuen Mitarbeitern hat.
Sie nutzen diese Ereignisse oft, um Kandidaten in großer Anzahl einzustellen. Nutzen Sie diese Job-Events, um die für Sie passendste Rolle bei Starbucks zu finden und bewerben Sie sich sofort.
Die meisten Job-Events werden im Voraus veröffentlicht, damit Sie sich optimal auf die Bewerbung vorbereiten können.
Benötigte Fähigkeiten im Einstellungsprozess bei Starbucks
Bei der Bewerbung um Stellen bei Starbucks müssen Sie bestimmte Fähigkeiten besitzen. Dies sind Anforderungen und Qualifikationen, die Sie erfüllen müssen, um sich bewerben zu dürfen.
Einige Positionen erfordern mehr Qualifikationen als andere, was auch bedeutet, dass Sie eine höhere Vergütung erhalten, wenn Sie für den Job akzeptiert werden.
Dies sind nur einige der allgemeinen Fähigkeiten, die Sie haben müssen, bevor Sie sich bei Starbucks bewerben.
Multitasking-Fähigkeiten
Wenn Sie einen Starbucks-Laden besuchen, sehen Sie oft Baristas, die viele Dinge gleichzeitig tun.
Das liegt daran, dass sie die Kunst des Multitaskings gemeistert haben. Die Fähigkeit, verschiedene Aufgaben gleichzeitig zu jonglieren, stellt sicher, dass Sie die Arbeit zur richtigen Zeit erledigen können.
Dies macht Sie auch effizienter als Angestellter, da Sie auf verschiedene Bestellungen eingehen können.
Kundenservice
Es ist immer eine Voraussetzung für jeden, der bei Starbucks arbeitet, den bestmöglichen Kundenservice zu haben.
Das Unternehmen selbst legt Wert auf Kundenservice, daher müssen die Mitarbeiter sie verkörpern. Gute Kundenservice-Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, alle Probleme der Kunden zu lösen und ihnen den Service zu bieten, den sie verdienen.
Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Neben dem Angebot eines exzellenten Kundenservice müssen Mitarbeiter auch über ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um sowohl mit Kunden als auch mit ihren Teamkollegen interagieren zu können.
Eine gute Kommunikation ermöglicht einen reibungslosen Ablauf, insbesondere während der geschäftigen Stunden des Tages. Zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, mit Ihren Kunden zu interagieren und sich zu verbinden.
Schritte im Starbucks-Einstellungsprozess
Der gesamte Einstellungsprozess bei Starbucks ist sehr einfach. Sie müssen nur ein paar Schritte befolgen, um sofort eingestellt zu werden.
Obwohl der Einstellungsprozess kurz sein kann, müssen Bewerber sich umfangreich vorbereiten, um für den Job vollständig qualifiziert zu sein.
Werfen Sie einen Blick auf den gesamten Starbucks-Einstellungsprozess unten.
Bewerben Sie sich
Ob Sie sich online bewerben oder auf einer Jobveranstaltung, der erste Schritt besteht darin, Ihre Bewerbung zusammen mit Ihrem Lebenslauf und anderen Dokumenten einzureichen.
Bitte füllen Sie das Bewerbungsformular aus und reichen Sie es beim Manager ein. Wenn Sie sich online bewerben, füllen Sie bitte das Online-Bewerbungsformular aus und laden Sie alle Dokumente zusammen mit dem Formular hoch, bevor Sie es einreichen.
Telefoninterview
Wenn Sie für die Stelle in die engere Auswahl kommen, wird sich das Recruiting-Team mit Ihnen für ein Telefoninterview in Verbindung setzen.
Dies ist ein Auswahlprozess, während dessen der Manager Sie interviewen wird. Das Interview dreht sich um Ihr Verständnis der Rolle und Ihren Lebenslauf.
Wenn Sie diese Phase bestehen, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch und einer eingehenden Unterhaltung mit dem Manager eingeladen. Das persönliche Gespräch wird wesentlich länger sein als das Telefoninterview.
Hintergrundüberprüfung
Starbucks führt oft Hintergrundüberprüfungen bei qualifizierten Kandidaten durch, bevor sie eingestellt werden. Diese Praxis ermöglicht es ihnen, Informationen wie frühere Beschäftigungen und Arbeitgeberempfehlungen zu sammeln.
Sie verlangen auch, dass Sie vor der Einstellung einen Drogentest vorlegen. Nachdem Sie alle Anforderungen erfüllt haben, sollten Sie Ihr Stellenangebot erhalten können.
Stellenangebot und Onboarding
Nach Erhalt Ihres Stellenangebots prüfen Sie zunächst alles, bevor Sie unterschreiben. Anschließend werden Sie am Onboarding-Prozess teilnehmen und an der Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter teilnehmen.
Je nach Ihrer Rolle folgt dann in Kürze eine Schulung, die einige Wochen bis mehrere Monate dauern kann.
Abschluss
Um einen Job bei Starbucks zu bekommen, ist eine gründliche Vorbereitung erforderlich. Du musst all dies in deinem Lebenslauf hervorheben, damit es vom Recruitingteam leicht zu erkennen ist. Zeige während des Vorstellungsgesprächs deine Fähigkeiten und schon bald könntest du Teil der besten Kaffeeketten der Welt sein.
